- Directivas de Amazon Web Services, CyrusOne, Newdock y ALONDRA analizan en Zaragoza los retos de la mujer en entornos técnicos e industriales.
- El grupo refuerza su compromiso con la diversidad en un momento estratégico para el desarrollo de infraestructuras digitales en Aragón.
Zaragoza, lunes 9 de marzo de 2025 — Grupo CYCLUS, corporación referente en servicios integrales para el ciclo de la construcción, ha celebrado en Zaragoza la cuarta edición de ‘Construyendo en Igualdad’. Esta iniciativa, que cada año promueve el grupo empresarial coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, ha congregado a mujeres líderes de la construcción, para analizar en torno a una mesa redonda el rol que desempeñan las profesionales dentro de esta industria.
La cita, celebrada en el Paraninfo de la Universidad de Zaragoza, ha reunido a Alicia Lázaro, Chief Engineer en Amazon Web Services; Carolina Castro, Construction Manager en CyrusOne; Lucía Barrero, Head of Legal en Newdock; y Paula Sánchez, directora general adjunta en ALONDRA, compañía perteneciente a Grupo CYCLUS.
El debate abordó la evolución de la presencia femenina en entornos técnicos y en proyectos de alta complejidad, como centros de datos y desarrollos logísticos e industriales. Las participantes coincidieron en que el número de mujeres ha aumentado en los últimos años, aunque aún queda camino por recorrer con respecto a la representación en puestos ejecutivos y en obra.
“El verdadero avance llegará cuando esa presencia se consolide también en los órganos de decisión”, señaló Alicia Lázaro, quien recalcó que en entornos de alta complejidad “la solvencia técnica, la capacidad de priorizar y trabajar bajo presión son determinantes”.
Lucía Barrero defendió la igualdad de oportunidades a lo largo de toda la trayectoria profesional: “Debemos poder desarrollar nuestra carrera en el área que elijamos y aspirar a cualquier nivel de responsabilidad en función de nuestra preparación y desempeño”. A su juicio, incorporar perfiles diversos en los comités de dirección “mejora la calidad del análisis y fortalece la estrategia empresarial”.
Por su parte, Carolina Castro destacó el valor de asumir responsabilidades en contextos exigentes: “Aceptar el reto de liderar un proyecto en un entorno global y altamente especializado supuso un punto de inflexión en mi carrera”. Asimismo, subrayó que en infraestructuras críticas “son imprescindibles competencias técnicas sólidas y capacidad para decidir incluso con información incompleta”.
Paula Sánchez puso el foco en la realidad operativa: “Se aprecia una mayor presencia femenina en los equipos, también en obra, aunque la permanencia en producción continúa siendo uno de los principales desafíos del sector”. En esta línea, animó a las jóvenes profesionales a asumir nuevas responsabilidades: “No es necesario sentirse preparada al cien por cien para dar el paso; aceptar el reto forma parte del crecimiento profesional”.
Liderazgo y diversidad como ventaja competitiva
La IV edición de ‘Construyendo en Igualdad’ ha puesto el foco en la necesidad de incorporar perfiles diversos en los equipos responsables de los proyectos.
Actualmente, el 27% de la plantilla de Grupo CYCLUS está compuesta por mujeres, frente a una media sectorial en España en torno al 11,5%, según el Observatorio Industrial de la Construcción. Además, el 30% de los puestos directivos del grupo están ocupados por mujeres, por encima de los estándares habituales del sector.
Con esta iniciativa, el grupo refuerza su compromiso con la igualdad, la diversidad y la incorporación de talento en un momento clave para el desarrollo de infraestructuras estratégicas en Aragón y en el conjunto del país.