- El grupo empresarial ha celebrado la tercera edición de su jornada ‘Construyendo en igualdad’, reforzando su compromiso con la equidad y la inclusión.
- En la mesa redonda han participado representantes de compañías colaboradoras del grupo como AWS, CBRE IM, Quark y PowerCo.
Valencia, 13 de marzo de 2025.– Grupo CYCLUS, compañía referente en la prestación de servicios integrales en el sector de la construcción industrial, ha organizado la tercera edición de su jornada ‘Construyendo en igualdad’ con motivo del Día Internacional de la Mujer.
La matriz, propietaria de empresas como ALONDRA, ITERCON y SERVITRIA, ha reunido a mujeres referentes del sector con el objetivo de reflexionar sobre su papel en la industria, así como analizar la evolución en términos de igualdad que se ha experimentado en los últimos años. Al igual que en ediciones anteriores, en el marco del encuentro se ha dado cabida a una mesa redonda en la que las ponentes, además de narrar sus propias experiencias a lo largo de su carrera, han impulsado a las asistentes al evento a potenciar el talento femenino y la igualdad.
Pilar Anastasio, jefa del departamento de CSA en Quark, hizo hincapié en cómo ofrecer un entorno de confianza a nivel laboral marca la diferencia: “Cuando ofreces las mismas oportunidades, las mujeres que se sienten respaldadas suelen ser más proactivas, responsables y los resultados son fantásticos, partiendo de esa libertad y esa seguridad”.
Por su parte, la responsable del área de Cultura, Diversidad y Desarrollo Personal de PowerCo en España y Alemania, Nadine Ilgenstein rompió una lanza a favor de algunas de las herramientas que promueven las empresas para avanzar en este terreno, como las sesiones de mentoring y coaching. Además, incidió en la necesidad de “integrar a los hombres en la discusión” sobre la igualdad de oportunidades al tratarse de una cuestión que repercute sobre la sociedad en su conjunto.
Paloma Frutos, Manager de Construction Procurement de Centros de Datos en Amazon Web Services para EMEA, explicó cómo fueron sus inicios en un sector eminentemente masculinizado como el de la construcción y apostó por incentivar el apoyo entre compañeras ante las dificultades del día a día: “A veces las mujeres nos ponemos nuestras propias piedras. Si vemos a una compañera que necesita que le echemos una mano, vamos a cubrirnos y a fomentar ese apoyo entre nosotras”.
Otra de las ponentes de la mesa, Paloma Santa Olalla, analista de Asset Management en CBRE IM, abordó la importancia de contar con referentes y ejemplos desde las etapas más iniciales de la formación. “»Es una cuestión sociocultural y educativa. Cuando era niña, no tuve referentes de mujeres en este sector, y creo que una mayor visibilización ayudaría a atraer a más mujeres a esta industria”, subrayó.
Las ponentes coincidieron en señalar la importancia de que las empresas ofrezcan flexibilidad y prioricen el enfoque a resultados como aliados para la conciliación, promoviendo modelos como el teletrabajo o la jornada flexible.
Compromiso con la igualdad
Grupo CYCLUS lleva años trabajando desde los distintos departamentos para hacer efectiva esa igualdad a través de diversas acciones e iniciativas con el objetivo de lograr un entorno laboral igualitario. En la actualidad, la compañía cuenta con planes de igualdad y agentes responsables de su aplicación y cumplimiento.
El compromiso de la compañía se ve reflejado en sus cifras, ya que en la actualidad el 24% de las personas que forman Grupo CYCLUS son mujeres, superando en más de 12 puntos la media del sector en España, que según un informe del Observatorio Industrial de la Construcción se sitúa en un 11%. Así, la igualdad se trabaja desde una óptica transversal y los puestos de dirección ya cuentan con un 25% de representantes femeninas.